در این همایش، امالبنین محمدی، مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری مازندران، با تأکیدی ویژه بر لزوم عبور از «مدیریت پشتمیزی»، هشدار داد که فاصله گرفتن مدیران از جامعه، کوتاهترین راه برای افزایش نارضایتیهای مردمی است.
یکی از محورهای کلیدی و شاید تکاندهندهترین بخش سخنان مدیرکل امور بانوان، نقد ساختارهای مدیریتی فعلی بود. وی با یادآوری سیره فرماندهانی چون شهید باکری، تأکید کرد که قدرت و مسئولیت نباید منجر به ایجاد فاصله میان مدیر و جامعه شود. به باور او، مدیریت نباید در چهاردیواری دفاتر اداری محبوس گردد، بلکه باید در «میدان» و در کنار مردم تعریف شود. او جایگاههای مدیریتی را «امانتی سنگین» دانست و یادآور شد که وقتی نگاهی به نسبت شمار شهدا و جایگاههای مدیریتی امروز بیندازیم، هر مدیری باید با احساس پاسخگویی بیشتری به مردم خدمت کند.
نسل جدید و هنر «اقناع»؛ فراتر از دستورات تحمیلی
در بخش دیگری از این همایش که در حسینیه وداع موزه دفاع مقدس برگزار شد، موضوع انتقال ارزشها به نسل جوان مطرح گشت. امالبنین محمدی در تحلیل مواجهه با نسل جدید، نکتهای حیاتی را مطرح کرد: «دینداری با اجبار محقق نمیشود». او بر این باور است که برای جذب جوانان به ارزشهای انقلاب و دفاع مقدس، باید از رویکردهای تحمیلی فاصله گرفت و به جای آن، بر «اقناع»، «گفتگو» و «اصلاح اندیشه» تمرکز کرد. او پیشنهاد داد تا موزههای دفاع مقدس، نه به عنوان مکانهایی برای بازدید گذرا، بلکه به عنوان «کلاسهای آموزشی عینی» در قالب اردوهای دانشآموزی به کار گرفته شوند تا تاریخ، از طریق تجربه و مشاهده منتقل شود.
این همایش را میتوان ترکیبی از «آرمانگرایی» و «عملگرایی» دانست. در حالی که الگوبرداری از سیره حضرت خدیجه (س) و حضرت فاطمه (س) در ابعاد سیاسی و تربیتی مورد تأکید بود، در کنار آن، برنامههایی چون آموزش مقدماتی سلاح و تیراندازی برای بانوان شرکتکننده پیشبینی شده بود. این تضاد ظاهری میان «سیره تکریم» و «آموزش نظامی»، در واقع نمادی از نقش چندبعدی زنان در جامعه امروز است؛ زنانی که هم حافظه تاریخی و تربیتی خانواده هستند و هم آمادگی حضور در میدانهای مختلف را دارند.
همایش «از آموزش تا میدان»، پیامی روشن داشت: ارزشها اگر در کتابها و سخنرانیهای رسمی باقی بمانند، خاک میخورند. برای اینکه دفاع مقدس و ارزشهای انقلاب برای نسل جوان جذاب باشد، باید «مدیران» ابتدا خود به میدان برگردند، «زبان» گفتگو را از دستور به اقناع تغییر دهند و «موزهها» را به محیطهایی پویا تبدیل کنند. مدیریت میدانی، تنها راه نجات از بنبست نارضایتیهای اجتماعی است.
- نویسنده : سمانه اسلامی
